Corso Social Recruiting & Linkedin - Università del Lavoro

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Corso di Formazione Professionale

Social Recruiting & Linkedin

Corso di Formazione Professionale rivolto a Studenti Universitari e Neolaureati: il Social Recruiting dal punto di vista pratico.

Diventa un professionista specializzato in social recruiting.

Perché il corso Social Recruiting & LinkedIn?

L’obiettivo del corso è quello di fornirti gli strumenti necessari per presentarti come professionista sulla piattaforma di professionisti con 13 milioni di iscritti solo in Italia.

Il numero dei partecipanti è limitato per permettere di avere un rapporto diretto tra formatore e partecipante. Questo massimizzerà il processo di apprendimenti e l’efficacia del corso.

Il corso è adatto a chi vuole sfruttare tutto il potenziale di LinkedIn.

Ecco cosa imparerai dal corso:

Processo di Social Recuiting

costruire un processo di recruiting attraverso gli strumenti del social recruiting

Pagina Aziendale

gestire una pagina azienda per costruire una strategia di content marketing e migliorare l’Employer Branding, l’Attraction e lo Scouting dei migliori talenti

Network Personale

aumentare il tuo network personale

Sezioni di Social Recruiting

utilizzare tutte le sezioni di LinkedIn in maniera strategica come Social Recruiter

Keyword

scegliere le parole chiave da utilizzare per massimizzare la ricerca delle copentenze

Social Selling Index

scoprire e migliorare il tuo social selling index

I Plus del corso Social Recruiting & LinkedIn?

Con il corso in Social Recruiting & LinkedIn avrai i veri plus che fanno la diffeernza:

Certificazione del Livello Professionale

al termine del corso ci sarà un processo di valutazione che permetterà di certificare le tue competenze professionali con Social Recruiting e presentarti come un professionista

Orientamento all'attività professionale di Social Recruiting

avrai gli strumenti pratici per orientarti nel percorso professionale per diventare un Social Recruiter e su come presentarti alle aziende in tale veste

Tutor Interno

avrai la possibilità di confrontarti con un tutor interno a Università del Lavoro che potrà orientarti nell'affrontare l'attività professionale di social Recruiter: non essere soli è un passaggio necessario per chi vuole fruttare professionalmente le proprie competenze

Docente Professionista

potrai usufruire dell'esperienza di un docente professionista che svolge l'attività di Social Recruiter e confrontarti sulle criticità della professione

Docente: Michele Di Clemente

Mi occupo di Selezione del Personale da 17 anni e sono esperto in Employer Branding e ottimizzazione del profilo LinkedIn.

Da diversi anni coltivo la mia passione di divulgatore professionale attraverso attività di formazione sulla selezione del personale.

Per scoprire qualcosa più su di me clicca qui

Per il mio profilo LinkedIn clicca qui

Per vedere i miei video clicca qui e vai sul mio canale Youtube.

Programma del Corso Social Recruiting & Linkedin​

Ore 9:00 

  • Inizio Lavori
  • Welcome – Presentazione

Parte prima:

  • I cambiamenti nel Recruiting: dal recruiting 2.0 al Social Recruiting
  • Le competenze del Social Recruiter nell’era della Digital Transformation
  • Linkedin nella costruzione del personal branding: l’ottimizzazione del profilo
  • La ricerca e l’uso strategico delle keyword
  •  Le strategie per farsi trovare dalle aziende

Ore 13.00  – 14.00 – Pausa pranzo

Ore 14.00

Parte seconda:

  • Perché Linkedin è importante per il Recruiter
  • Che punteggio hai su LinkedIn: il Social Selling index
  • Perché è importante per un’azienda avere una pagina LinkedIn
  • Come creare una strategia di Content Marketing con la Matrice dei contenuti
  • Percorso di Social Recruiting con LinkedIn e perché funziona meglio

Ore 18.00

  • Fine Lavori

Logistica

Data Corso: SABATO 11 GENNAIO 2020 

Sede: Roma, Tiburtina (metro B)

Orario: 9.00 – 18.00 

Il numero di partecipanti al corso è limitato e verranno presi in carico le iscrizioni in ordine di arrivo purchè perfezionate con i dati ed il pagamento.

Il corso prevede il rilascio della attestazione di superamento della prova di valutazione finale.

Costo di Partecipazione

L’attività è cofinanziata da Università del Lavoro e richiede un contributo di partecipazione distino tra:

  • Associati Università del Lavoro: € 49.00 iva compresa
    (tramite recupero dei crediti)

  • Non associati Università del Lavoro: € 109.00 iva compresa

NB: per i nuovi associati il prezzo ridotto è applicabile se l’adesione ad Università del Lavoro è antecedente all’iscrizione al corso.

Per saperne di più sull’adesione ad Università del Lavoro clicca qui.

Recensione Esperti

I riconoscimenti degli esperti del settore e delle Aziende che hanno provato la qualità dei servizi.

5/5

Sono convinto: voglio iscrivermi al corso Social Recruiting & LinkedIn

Il corso è di livello professionale e prevede il rispetto dei requisiti in ingresso: 
se hai dubbi e vuoi capire se il corso può soddisfare le tue esigenze e sfruttare le tue potenzialità, puoi inviarvi una mail con le tue richieste a presidenza@unilavoro.org 

FAQs

Qui trovi le domande e risposte più frequenti sul corso.

Per partecipare al corso bisogna dimostrare di essere laureati ?

No, non è richiesta la dimostrazione di possedere il titolo di laurea. Il corso è rivolto a persone che sono laureandi o neo laureati, quindi il taglio del corso prevede delle competenze legate al sapere adeguate a tale condizione. In questo modo si avrà un livello di base comune senza un eccessiva differenziazione tra i partecipanti, a vantaggio della possibilità di raggiungere i risultati prefissi.

Dopo questo corso è necessario un ulteriore corso ?

Il corso è intensivo è completo per raggiungere un livello utile a chi deve utilizzare strumenti di social recruiting a livello professionale. Ciò non significa che non sia possibile seguire altri corsi di approfondimenti, ma questa rappresenta una scelta personale legata ad una valutazione propria e non è nella strategia dell’attività di formazione che proponiamo.

Cosa significa che il corso è cofinanziato da Università del Lavoro ?

Università del Lavoro, in linea con la sua attività istituzionale, ha deciso di finanziare alcune tra le voci di costo che rientrano nell’organizzazione del corso poichè ne ha riconosciuto il livello qualitativo dei contenuti, delle modalità di erogazione e del formatore. Questo comporta che il corso potrà essere realizzato a favore di un numero limitato di persone, proprio per aumentare l’efficacia formativa e l’interazione d’aula. In assenza del contributo di Università del Lavoro, sarebbe stato necessario aumentare il costo di partecipazione individuale ed il numero dei partecipanti, trasformando l’attività di training in conferenza, a discapito della qualità ed efficacia.

 

Se il corso è cofinanziato da Università del Lavoro, perché devo pagare una quota per partecipare ?

Il cofinanziamento implica che vengano coperte solo una parte delle spese totali, il restante delle spese vanno coperte attraverso le quote di partecipazione individuali che in realtà sono dei contributi per la copertura delle spese restanti. In questo modo si permette a molti di usufruire di un processo formativo di qualità rendendolo accessibile a costi contenuti. 

Uno delle delle finalità di Università del Lavoro è mettere a disposizione strumenti per la qualificazione e sviluppo delle competenze individuali.

Perchè gli associati a Università del Lavoro pagano una quota minore ?

Università del Lavoro è un’associazione senza fine di lucro che reinveste le proprie disponibilità in attività in linea con i fini sociali.

Le quote associative sostenute dagli Associati vengono convertite in crediti spendibili per attività per cui è richiesta una contribuzione alle spese. 

In questo modo, un Associato avrà la priorità nell’usufruire delle attività di Università del Lavoro, sia gratuite che a contribuzione, ed avere un significativo risparmio per le attività per cui è richiesto un contributo alle spese.

Viene rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti ?

Molto di più. Ai partecipanti viene rilasciato un’attestazione di superamento della prova finale rilasciata da Università del Lavoro.

A differenza dell’attestato di frequenza, che indica solo la presenza fisica durante il corso, l’attestazione di superamento della prova finale attesta che si è raggiunto e superato il livello minimo prefisso dal corso e che ciò è documentato dalla prova finale di valutazione.

Questo permetterà di certificare la propria competenza in una candidatura come social recruiter di cui il selezionatore potrà accertarsi direttamente presso Università del Lavoro.

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